ソニーデジタルネットワークアプリケーションズ株式会社は、
エンジニアの活躍をサポートする制度・環境の実現を目指しています。
社員が生産性や創造性を高め、自身の力を充分に発揮し、柔軟な働き方ができるような勤務制度を導入しています。
ソニーデジタルネットワークアプリケーションズ株式会社本社のある横浜と品川・大崎にあるソニーの事業所が主な職場です。
オフィス内は、プロジェクトごとにパーティションで仕切られているところもありますが、フロア全体がフラットに解放されていてコミュニケーションが生まれやすい環境となっています。
開発で使用する機材は必要に応じて用意しますが、最新のソニー製品に囲まれて仕事をすることもあります。
また、各職場には、同じ建物内か、近くに社員食堂があります。
オフィスによっては、コンビニ、ATM、クリニックなどが併設されており、いずれもソニーグループの社員は気軽に利用することが出来ます。
ソニーグループでは共通の取り組みを行うなど、一体となって「働き方改革」を促進しています。
具体的には、以下の取り組みを行っています。
業務の必要性、チームビルディングのため、各自の状況など、目的や場面に応じて、在宅勤務と出社を使い分けています。
新卒採用入社者に対するサポートで、入社時にかかる負担、特に働くための住まいを整えるための制度です。
入社支度金・・・新生活に向けた支度金です。使用用途は自由で、金額は敷金＋礼金を目安にしています。
相談窓口・・・引越相談ができる業者や先輩社員の引越実例紹介など、引越しへの不安をケアします。
交通費・・・お部屋探しのための交通費を2回を限度に支給します。
引越し・・・特殊なものを除いて、費用は会社が負担します。
ソニーグループ共通の福利厚生サービスを利用することができます。
ソニー社員持ち株会や団体保険などの資産形成・保険関連のサービスやクラブ活動、All Sony Festivalなどの社員や家族との交流イベントがあります。資産形成ではファイナンシャルプランナーや会計士、介護支援の面では介護福祉士などに相談することも可能です。
ソニー社員持ち株会
団体保険（グループ保険）
All Sony Festival
クラブ活動などグループ交流あり
FP相談室
ランドセル贈呈
当社では、社員が出産・育児・介護に際してもワークライフバランスを保てるようサポートしています。
産前休暇・・・出産予定日を含め、産前8週間
産後休暇・・・産後8週間
育児休職・・・子どもが満1歳に達する日の翌年度の4月15日、
または、子が満1歳2ヶ月に達する日の月末までのいずれか長い期間取得可能
育児休暇・・・20日間の有給休暇（男性も取得可能）
イクメン企業宣言
厚生労働省の推進する「男性育休をサポートする（イクメンプロジェクトサポータ）登録」をしています。
トモニン登録
厚生労働省が推進する「仕事と介護を両立できる職場環境の整備促進施策」に登録しています。
わたしたちは、ソニーグループのさまざまなソフトウェア開発にかかわっており、約80のプロジェクトが常時活動しています。
また、プロジェクトごとに、どこに、どのように関わるかは異なりますが、サービスデザイン・UI/UXの設計から、要求開発、設計、実装、検証にいたるまで、会社全体でみると、ソフトウェアの製品化にかかわる業務のほぼすべてを担っています。
これは、個々のエンジニアがさまざまな開発を経験できるという良さがある一方で、新しい技術への取り組みや、プロジェクトを超えたナレッジの共有が、日常の業務の中では難しくなるという側面があります。
これをカバーするために、特定のプロジェクトには紐づかない、さまざまな横ぐし活動を行っています。
主に新規案件獲得に向けた技術強化と人材育成のための取り組みを行っています。以下の6つの領域で活動が行われています。
生成AIの活用を前提とした新たなソフトウェア開発のプロセスの定義・適用・共有
クラウド設計・実装エンジニアの育成、開発プロジェクト支援
組み込み領域における技術力向上とアーキテクト育成を目的とした活動
Blockchain技術（Solidity, EVM, ERC/EIP, Account Abstractionなど）を使った調査や開発
設計実装力 × 生成AIで、学び続け挑戦し続ける専門家集団を作り上げる
ソフトウェア開発における開発プロセスを理解し、要求開発から製品/サービスの出荷までのプロジェクト運営ができる開発リーダーへの成長をサポートする取り組み
社内の情報共有で組織の学習効果・パフォーマンス を高めるために大切なことは、「メンバー全員が同じことを知っている」ことではなく、「どのメンバーが何を知っているのか」を知っておくことであると考えます。
この考え方にもとづいて、まず「誰が何を知っているか」を記録するために、技術情報を含む様々な情報を蓄積する「KnowledgeBox（ナレッジボックス）」というツールを活用しています。
また、人と人が直接顔を合わせてコミュニケーションを取ることで「何を知っているか」がより伝わっていくことから、組織学習のプラットフォームである「Meisters（マイスターズ）」を運営しています。現在は、オンライン会議とツールにより同様の効果が得られるよう取り組んでいる際中です。
どちらも元々は一部の組織に限った活動としてはじまったのですが、いまでは、社内の「知」を最大限に活かすため、会社全体の取り組みとなっています。
Meistersとは、プロジェクトの枠を超えて「専門の幅を広げる勉強がしたい」「社内にある専門知識を共有したい」という社員の声から始まった取り組みです。
エンジニアによる技術共有だけでなく、プロジェクト情報や、社外の講師を招いた講演、読書会や勉強会、ハンズオン、ワークショップなどにより、自由でオープンな情報共有が行われています。
（以下のタイトルを押すと、note株式会社のサイトに移動します）
エントランス
会議室
カフェテリア
サテライトオフィス”STATIONS"
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ソニーデジタルネットワークアプリケーションズ株式会社 採用担当
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窓口名 ：採用担当
ご連絡方法：当フォームよりご連絡ください。
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