私は自分の専門であるUI／UXやHCD（人間中心設計）に関して知見とキャリアを未来へ伸ばしたい思いから、専門家が多く集まっているSDNAに魅力を感じて、2020年に転職してきました。
入社して私が感じているのは、日本のソフトウェア開発会社にしては珍しくフランクな社風というか、自由闊達さがある点です。自分の意志で「この製品がやりたい」と表明したら、それを受け止めてくれ、ある程度自由にプロダクトを異動できます。人間関係においてもプロジェクトの進め方にしても垣根がなく、新人や転職者の意見も取り入れ堅苦しいところがありません。そして、エンジニア育成に力を入れている会社。技術を真摯に追求する姿勢は今に継続され、まさに良きDNAとなっています。みなさんは、社風をどう感じていますか？

入社当初より「自由闊達に専門性を追求できる」、「社員の意思を受け止めてくれる」、そんなイメージを持っています。私はエンジニア志向が強いことを上司が受け止めてくれ、希望通りBRAVIAのアプリ開発に就いています。

SDNAはソフトウェア系でプロ意識も高いのでエンジニア同士のつながりは薄いのではと思っていましたが、一人ひとりがコミュニケーションを大切にする姿勢は驚きでした。コロナ禍前はチームメンバーでランチを食べに行ったり、休憩時間に雑談もしたりしてオンとオフのバランスも取れました。オンラインが増えた現在も気軽に相談できる関係が、チームで開発の良き原動力になっていると思います。昨年度からリーダーを任されるようになったことで、普段のコミュニケーションは大切だと改めて実感。先輩方が大切にしてきた文化を自分も継承したいと思っています。

それは素敵ですね。実際に勉強会などは活発に開催されていますし、資格取得に対する柔軟な制度もあり、その辺もSDNAの意識の高さと向上心につながっていますね。実際のところ、私も課のメンバーとユニットを組んで週1～2回「学習会」を行っています。変化の激しい社会に対応するため、各自の実務の発展を見据えて、組織的な成長戦略のもとに展開させています。テーマはそのつどさまざまでUXやUIの基礎からワークまでを自分たちで設定し、主体的に学んでいるところです。それぞれが忙しい実務を持ちながらも参加率は高く、ここまで学習意欲や向上心を失わない人の多さは驚きでした。常に新たな発見と刺激に満ちた組織を感じています。

主体的に学べる一方、これは大切という学びや資格へのチャレンジをしっかりサポートしてくれる文化もSDNAならでは。勉強会を開くことはもちろん、必要となる技術書も購入してもらえます。中でも今SDNAではE資格（ディープラーニングの理論を理解し、適切な手法を選択して実装する能力・知識が問われる）の取得を通じたAI人材育成に取り組んでいて、対策となるeラーニングの受講や受験費用のサポートなど成長を後押ししてくれる体制が励みになっています。

次に、それぞれ普段の仕事とやりがいを紹介し合いましょう。

私はBRAVIAのテレビアプリの開発を担当しています。役割としては、エンジニアとして基本設計、詳細設計、実装、単体テスト・結合テストまで。設計からテストまでを一貫して担当できるのはエンジニア冥利に尽きます。BRAVIAは世界各国で販売されるので、各国の放送規格の知識も必要不可欠です。今は例えばネットワークを利用してのサービス向上で、おすすめ番組を表示するといった付加価値の高い機能の実装に注力しています。そこで苦労するのは、パフォーマンスチューニングです。高いユーザビリティで、番組表などがサクサク動くようにミリ秒単位の改善を行っています。難しい設計や実装を完成させた時、原因特定が難しい不具合を修整できた時などに達成感を感じますし、店舗でBRAVIAが並んでいて購入されるお客様の姿やSNSなどでの評価は大きなやりがいになります。

私は加藤さん担当のBRAVIAをはじめ、世界シェアを誇るグローバル製品のUI／UXを担当しています。最初は多くの機能が製品の中でいかに動いているか、その仕様の複雑さに衝撃を受けました。加えて日本だけでなく世界のユーザーに配慮して、それらを検討するのも苦労するところです。ただ入社当初から難易度の高い業務を担当できたことは自信になりました。さらに日本や海外のユーザーテストで、各国の人々がリモコン操作などをする姿を見ると使用方法は千差万別で興味深いです。また自社業務に留まらず、ソニーグループ全体の教育支援として「ソニー基礎技術研修」などのサポートも行っていますが、大きな組織の教育を下支えするチャンスにやりがいを感じます。業務は講師担当の統括マネージャーと一緒に担当することが多いのですが、課員の成長やメンタルの支援が手厚い点で学ぶべきところも多く、管理職としてロールモデルとなる先輩がいることは真に成長できる環境と感じています。

私はソニー製品と連携する新規アプリの開発に携わっています。まだ世に出ていないので詳細は言えませんが（笑）、顧客側（ソニー側）の設計チームに入って将来のリリースに向けて、現在は仕様検討やプロトタイピングを行っています。役割としてはチームリーダーとして、顧客とSDNAチームの窓口となり、チームのとりまとめから製品化に向けた設計・実装・プロトタイプの開発などを担当しています。企画段階の立ち上げから参加し、仕様が決まっていないところからのスタート、しかも開発ツールの選定や開発環境の構築などから任されていて、幅広い裁量をもって仕事できる点が大きなやりがいになっています。もちろん開発中は機器との連携機能がうまく動作せず大変なことも多いですが、プロトタイプを使ったデモがうまくいったときは嬉しいです。アプリチーム以外の設計メンバーとも連携して開発を進めるので、新たな知見や発見を得られることもやりがいに感じます。

皆さん、今後の目標はどういうところになりますか？

今まで私は、スマホなどのクライアント側をメインにアプリ開発してきたので、今後はサーバー側の開発に注力したいです。ネットワークやクラウドを介して新たなサービスを生み出せる存在、さまざまな開発を一人でこなせるマルチスタックなエンジニアを目指したいです。

現在開発しているアプリをリリースすることが近い将来の目標となりますが、それ以外に私はいま20％の時間をAIの勉強に充てています。会社がAI人材の育成や登用に熱心という機運を受け、自分も早くE資格を取得することが当面の目標です。今後はモバイルアプリ開発以外にも専門性を広げ、AI技術とアプリを組み合わせるなどして、新しい製品の創出にチャレンジしたいと思います。SDNAには社内応募やジョブローテーションの制度もあり、新しい領域にチャレンジしたいという人にもうってつけです。常に好奇心旺盛に、次はこれを学びたい、成長したいという人に適した会社だと思います。

今後は製品のみならず、サービス自体の課題を見据え、解決策につなげるサービスデザインやUIの実装を担当したいと考えます。また前職で培ったクリエイティブを企画・コントロールをするアートディレクションなど、ソニーグループでも新たなクリエイティブ業務を担当したいです。一方で、引き続き教育支援も行ってグループ全体の底上げにも貢献したいと思います。SDNAにはお互いを褒め合い尊重する風土とチームワークの良さがあるので、教え合い高め合う共創の姿勢もまた生きるでしょう。

※新型コロナウイルス感染に対する安全面に配慮したうえで、撮影しています。