よくあるご質問

questions

会社について

Q社員の平均年齢は?

A

約40歳です。(2018年11月現在)

Q男女の構成比率は?

A

社員のみでは男性が90%、女性が10%です。(2018年11月現在)
今後、女性社員の採用にこれまで以上に積極的に取り組んでいく予定です。

Qソニー株式会社からの出向者数は?

A

72名です。(2018年11月現在)

業務内容について

Qどのようなプラットフォームで開発を行っていますか?

A

開発ターゲットのOSは問いません。プロジェクトに合うプラットフォームを常に選択し、開発しています。

Qソニー株式会社のソフトウェア設計部門との関係、役割分担はどのようになっていますか?

A

ソニー株式会社のソフトウェアエンジニアとの役割分担はあらかじめ決められているわけではなく、製品・プロジェクトによって異なります。
例えば、ウォークマン開発は、機種によっては製品の企画段階から参加するなど、当社のエンジニアが中心となって開発を担当することもあります。

Q企画に興味があるのですが、ソニー製品の企画に携わることはできますか?

A

ソニー製品の企画はソニー株式会社で行われるので、当社社員が直接担当することはありませんが、製品のコンセプト作りや仕様の策定、技術調査など、初期段階から開発に関わることが可能です。当社が持つソフトウェアの力で新たなコンセプトを生み、新製品の開発につなげたり既存の製品の付加価値を高めたりすることもできます。

Q研究開発(R&D)を行っている部署はありますか?

A

長い期間をかけて製品化実現などを目指す、いわゆる研究開発部門はありませんが、メディア技術やUX設計技術、ローカライズ技術などで、製品開発に必要な技術を開発したり、高い専門性で貢献する人材が集まっている部署があります。

Q英語を使う機会はどのくらいありますか?

A

開発に必要なドキュメントは英語の場合が多く、海外の会社とのやり取りや出張もあります。今後はソフトウェアの世界でもグローバル化が進み、海外のエンジニアとの開発が当たり前になって来る為、英語の勉強は必須となると考えています。

制度・環境について

Q評価制度はどうなっていますか?

A

当社の人事制度では、社員の現在の役割に基づいて付与される「ジョブグレード」を中核に据え、これに連動させた、評価・登用・育成・処遇などの諸施策を運用しています。具体的には、ジョブグレードごとに成果の大きさを測る「実績評価」と社員に求める行動の実践度を測る「行動評価」の2軸で評価を実施します。

新卒採用について

Q採用にあたり、専攻は問われますか?

A

専攻は不問ですが、ソフトウェアエンジニア職に関しては、基本的なプログラミング能力があることを応募要件としています。

Q選考へ応募するには、会社説明会への参加が必須でしょうか?

A

必ずしも応募(エントリー)の前に参加する必要はありませんが、会社への理解を深めてもらう為、選考に入る前に参加していただくようにしています。

Q応募が早い方が、選考に優位性があるのでしょうか?

A

時期によって判断の基準が変わることはありません。しかし、選考期間が限られていますので、早めにご応募ください。

Q入社後の配属は希望通りになりますか?

A

最終配属決定は、適性および会社としての必要性を勘案し会社が決定します。
プロフェッショナルの育成という観点から、できるだけ本人が納得できる配属となるよう心がけています。

Q会社見学はできますか?

A

開発現場は機密保持のため、実際の職場をご覧いただくことはできません。
会社の雰囲気や開発環境をお伝えできる機会として、先輩社員が参加する会社説明会を予定しています。質疑応答の他、懇談会の時間も設けさせていただきます。会社説明会については下記をご覧ください。

お問い合わせ

個人情報の取り扱いについて

以下をご確認いただき同意のうえ、ご応募ください。

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ソニーデジタルネットワークアプリケーションズ株式会社 採用担当

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窓口名 :採用担当
ご連絡方法:当フォームよりご連絡ください。

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