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| Q. |
採用にあたり、専攻は問われますか？ |
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| A. |
専攻は不問ですが、ソフトウエアエンジニア職に関しては、設計からコーディングまでの基本的なプログラミング知識があることを応募要件としています。社員の技術レベルが高く、全くプログラミング知識がない場合、会社に入ってからゼロベースで学ぶことは現実的でないからです。 |
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| Q. |
ソニー（株）や他グループ会社との併願は可能ですか？ |
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| A. |
併願は問題ありません。 |
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| Q. |
新入社員用の研修はどのようなものですか？ |
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| A. |
入社後約1ヶ月間は、共通の研修期間になります。最初の1週間は、オリエンテーション、ビジネスマナー研修などを行い、社会人としての自覚を高めます。第2週目からは技術研修がスタート。社内のマネジメントや第一線で活躍するエンジニアが独自の教材を準備し、社内技術やプロジェクト運営、専門部隊の機能などを説明します。同時に現場で活用できる基礎的な開発プロセスやプログラミング実習をこなすことで実際のプロジェクトに備えます。2ヶ月目からはいよいよ配属となり、先輩社員がマンツーマンで指導しながら徐々に実際の開発に慣れるよう継続的に指導して行きます。（管理部門に関してもプログラミングの実習がない点を除いては同様です） |
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| Q. |
管理部門で経理を希望していますが、配属は希望通りになりますか？ |
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| A. |
プロフェッショナルの育成という観点から、本人が納得できる配属を心がけます。ただし、最終配属決定は適性および会社としての必要性を勘案し会社が決定いたします。 |
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| Q. |
1次選考会への参加が早い方が、選考に優位性があるのでしょうか？ |
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| A. |
選考は時期を問わず、一律に判断いたします。しかし、選考会の実施回数は限られていますので、早めにご参加ください。 |
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| Q. |
英語が得意ではありませんが、選考に影響はありますか？ |
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| A. |
総合的な判断をしますので、英語テストの結果のみで合否を判断することはありません。 |
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| Q. |
会社訪問はできますか？ |
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| A. |
開発現場は機密保持のため、ご覧いただくことはできません。
会社説明会に先輩社員が参加し、現場の雰囲気・開発環境などをお話しする予定です。また、質疑応答の時間も設けさせていただきます。 |
